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对不同的保安人员应提出不同的培训需求。首先，通过分类，针对不同类型的对象制定不同的培训方法，激励我们的团队成员。在安全培训过程中，传统的教学和培训分为理论学习和技能实践两部分。传统的训练安排在一个非常普遍和单一的安排。其实，培训可以更细致一些，比如保安员的心理素质、保安员的实践能力、保安员的应急能力、保安员的工作标准、保安队长的分析能力、队员的默契等都可以作为起点重点研究制定培训内容。
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